税务稽查是什么？它好像就是老师手中的藤条，在你不认真上课或者屡教不改的时候来鞭策你，提醒我们！税务稽查也是税收征收管理工作的重要步骤和环节；更是税务机关在对依法纳税人进行一项检查，也让那些想钻空子的人时刻提醒吊胆！
税务稽查到底差的是什么呢？
根据相关规定，稽查范围：纳税人生产经营活动及税务活动的合法性，偷、逃、抗、骗、漏税及滞纳情况。值得注意的是在什么情况下税务稽查会盯上你？
1、经营活动是否真实
2、扣除凭证是否符合规定
3、成本列支是否真实
4、是否按要求进行纳税调整
5、关联交易是否遵循独立原则”
这几种情况是公司经营中实际会经常出现的问题，也是税务稽查中的重点科目，还需多多注意。
关于“虚开”，***一直是零容忍的态度，不断的打击深耕源头，从2019年初开始，税务稽查越来越频繁，力度越来越大。
劳务派遣公司一直是虚开的重点行业，实际案例：
上海XX建筑劳务有限公司，经税务局第三稽查局检查，发现其在2017年07月04日至2018年03月30日期间，主要存在以下问题：对外虚开普通发票51份，票面额累计434.48万元。依照相关法律法规的有关规定，对其处以罚款50.00万元的行政处罚，并依法移送司法机关。
可以看出虚开不仅加大的企业经营的风险性也同时触犯了相关的法律法规，犯错必须要承担相应的处罚！
劳务派遣公司的这些风险点将被重点稽查
1、偷梁换柱，假“派遣”，真“外包”。有真实的业务，但实质上是劳务外包，并非劳务派遣，为了节省税收成本，借用劳务派遣开具发票冲抵劳务成本。
2、无中生有，业务虚假，虚开发票。一些劳务派遣公司对外虚开发票，使用假发票开具，对用工单位应开具而不开具发票、开具“大头小尾”发票隐匿收入;有的劳务派遣公司使用不规范发票或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。
3、身份虚造，工资虚列，虚假扣除。有的劳务派遣公司虚构劳动力、支付劳动力工资和保险，或虚构劳务业务，差额计算增值税，造成巨额增值税和所得税的流失。
4、不报个税，漏缴社保。劳务派遣公司通过只与部分劳动者签订合同，用往来账户支付人员工资等手段，或者派遣单位与用工单位互相推诿，故意混淆职责，逃避缴纳社会保险及代扣代缴个人所得税义务。
5、政策使用过渡。比如有的企业有100名人员，竟然全部属于劳务派遣，占比100%，导致用工单位劳务派遣过来的人员占比过大，违反了规定。而根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第 22 号）第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。
