企业有以下工资发放方式的要小心了，违法！

很多老板为了省钱去做税务筹划，从工资，个税方面入手，这个要千万注意了。金税四期上线后，税务监管稽查各方面变得越来越严格。不仅在税务方面实现了全程电子化管理，还将非税业务纳入监控范围，实现了对企业更***的监管。因此企业有以下这些工资发放方式的就要小心了！

1、单位不发工资条，违法！

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！

2、通过个人账户发工资，违法！

有些公司为了摆脱和员工的劳动关系，逃避责任，不通过公司账户发工资，而是从老板、股东、财务人员的个人账户发工资。

这样让员工维权变得超级困难，因为员工很难证明自己和公司之间的劳动关系，要追讨工资和福利等权益也更难。

而这种做法背后往往藏着一些坏事。比如逃税、做假账等。有些公司为了省钱，不按***规定给员工交社保，而是通过个人账户发工资，以此来逃避社保缴纳。

这不仅损害了员工的合法权益，也对***的税收和社会稳定产生了不好的影响。

3、多发工资不交社保，违法！

在找工作的过程中，有些人会发现，交了社保之后，每个月实际拿到的钱会减少。有些公司会拿这个理由来说服员工不交社保，而是多发一点工资，也有一些员工愿意拿到手的钱多一些。

依据法律规定，如果公司不交社保或者不按规定交社保，都是违法的，需要承担法律责任。如果公司不给员工交社保，员工可以要求公司按照100%的基数补缴。

4、用人单位任性扣工资，违法！

有些公司为了防止员工跳槽，会拖欠员工一部分工资，等到年底再一起发给员工。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。

还有些公司有一堆任性规定，比如迟到一次就扣全天工资，或者请***假就扣三天工资。这些规定太不合理了，也违反了劳动法。

5、大量员工个税零申报，违法！

有的企业为了避税，个税长期零申报。长期零申报个税且与财务报表数据和社保申报数据不一致，不符合实际情况的纳税行为会引起税务机关的注意，成为评估核查对象。一旦被税务局稽查到，后果严重。